Hoe kan het toch dat verandering bij sommige bedrijven aan de orde van de dag is, maar voor anderen een enorme opgave? Heeft het te maken met bevlogenheid, ambitie, leeftijd, markt, branche? Of gewenning? Volgens onderzoek is dat laatste precies wat vooruitgang makkelijk, dan wel lastig maakt. Als je gewend bent aan een positieve sfeer, waar verandering gewoon is en je bijdrage wordt gewaardeerd, dan zul je elke verandering makkelijker doormaken dan wanneer je voorafgaand aan de verandering vooral werd beloond om telkens hetzelfde te doen.
Hoe kan het toch dat verandering bij sommige bedrijven aan de orde van de dag is, maar voor anderen een enorme opgave? Heeft het te maken met bevlogenheid, ambitie, leeftijd, markt, branche? Of gewenning? Volgens onderzoek is dat laatste precies wat vooruitgang makkelijk, dan wel lastig maakt.
Als je gewend bent aan een positieve sfeer, waar verandering gewoon is en je bijdrage wordt gewaardeerd, dan zul je elke verandering makkelijker doormaken dan wanneer je voorafgaand aan de verandering vooral werd beloond om telkens hetzelfde te doen.
Hoe flexibeler een bedrijf in het verleden is geweest, hoe gemakkelijker het zich opnieuw aanpast. Is jouw bedrijf een vastgeroest zootje? Vrees niet, ook in jouw bedrijf kun je dit voor elkaar krijgen. Door heel overtuigend, consistent en met een totaal aanpak, elke beweging in de juiste richting te waarderen. Vooral onderlinge waardering van collega’s werkt hierbij als een sterke stimulans. Zorg dat het beoogde doel duidelijk en positief wordt geformuleerd, dat iedere beweging wordt opgemerkt en spreek af dat je elkaar zult aanmoedigen. Voor je het weet ontstaat er iets … moois.
Meer lezen? Klik hier.
Recente reacties