Succesprincipes deel 2. Onbaatzuchtigheid

Samen met Coen van Veenendaal schreef ik een boek over Alpe d’HuZes en de zes succesprincipes die het verschil maken als je succesvol (en gelukkig) wilt zijn; Grensverleggend Leven. In zes blogs nemen we kort een kijkje in de keuken van het succes. De tweede van de zes hoofdingrediënten: Onbaatzuchtigheid.

Alleen zij die hebben geleerd wat de kracht van een oprechte en onbaatzuchtige bijdrage is, ervaren het beste wat het leven te bieden heeft: echte voldoening. – Tony Robbins

Samen met Coen van Veenendaal schreef ik een boek over Alpe d’HuZes en de zes succesprincipes die het verschil maken als je succesvol (en gelukkig) wilt zijn; Grensverleggend Leven. In zes blogs nemen we kort een kijkje in de keuken van het succes. De tweede van de zes hoofdingrediënten: Onbaatzuchtigheid.

Alleen zij die hebben geleerd wat de kracht van een oprechte en onbaatzuchtige bijdrage is, ervaren het beste wat het leven te bieden heeft: echte voldoening. – Tony Robbins

Onbaatzuchtigheid
Onbaatzuchtig zijn wil zeggen dat je dat wat je doet, vooral voor een ander doet. In plaats van voor roem, geld, waardering, materiële beloning, status, macht of welke andere externe beloning dan ook. Het kan intrinsiek belonend zijn om een bijdrage te leveren aan het welzijn van een ander. Omdat we in onze cultuur zo op onszelf en eigen succesjes gericht zijn, vergeten we dat nogal eens. Bij onbaatzuchtig handelen is de belangrijkste drijfveer eens niet ‘ik’, maar de ander. Zonder te wachten op het moment dat de ander weer iets voor jou doet.

Paradoxaal genoeg zitten daar allerlei voordelen aan. (Maar pas op: want daar doe je het niet voor.) Mensen die een tijdje meer voor anderen doen (bij wijze van experiment), zijn vaak verbaasd over het effect op hun eigen gevoel, hun relaties en de toegenomen kansen en mogelijkheden die ze krijgen. Als je iets doet voor een ander zul je het al snel beter doen dan wanneer je het voor jezelf doet, omdat je daarmee een ‘externe meetlat’ creëert. Het drijft je daardoor tot betere prestaties. Je zult betere relaties ontwikkelen omdat mensen je aardig vinden. En het levert ook gewoon direct een fijn gevoel op; trots, warmte, blijheid dat het een ander goed gaat.

Echt onbaatzuchtig zijn vraagt wel wat van je; je hebt zelf natuurlijk ook behoeftes. En soms zijn behoeftes van de ander en die van jezelf tegenstrijdig. De keuze tussen werk doen dat goed verdient of werk doen waarmee je een ander helpt maar zelf minder mee verdient is een lastige. Jouw hypotheek, auto, gezin en vakantie ‘moeten’ ook betaald worden (moeten tussen aanhalingstekens, want het blijft een keuze ☺).

Natuurlijk is het geen kwestie van alles of niets. Goed betaald worden om daarmee een leuk leven te kunnen financieren willen we allemaal. Je haalt echter meer voldoening en geluk uit de dingen die je doet voor een ander, dan uit de dingen die je doet voor het geld. Dat je iets doet voor een ander en daar ook nog voor betaald wordt is de ideale combinatie. Dan wordt de materiele beloning een vervulling van voorwaarden en kun je keuzes maken in wat je doet uit onbaatzuchtigheid, waardoor je het ook direct beter gaat doen.

Dat kun je doen als vuilnisman (jij zorgt dat anderen kunnen genieten van een schone straat), coach (je helpt anderen een stap te zetten), acteur (je laat anderen genieten van jouw spel), manager (jij zorgt dat anderen hun werk kunnen doen), tandartsassistente of wat dan ook. Het verschil tussen voldoening en succes halen uit ieder van die functies of dat niet doen, ligt in waar je het voor doet. Waar je het voor doet, je motivatie, je drijfveer; die is belangrijk. Is dat het geld, de dikke auto en de status, of is het dat je iets betekent voor een ander, dat je toegevoegde waarde levert? Met de laatste zul je meer bereiken en meer geluk ervaren. Soms is het niet eens nodig om iets anders te gaan doen, maar hoef je alleen maar je perspectief te veranderen en te zien dat je veel doet voor anderen. Sommige mensen vinden het zo vanzelfsprekend, dat ze daar nooit eens bij stil staan.

Een voorbeeld uit eigen stal:

Bij Alpe d’HuZes is onbaatzuchtigheid op een hele simpele manier gewaarborgd. Vanaf het eerste moment is vastgelegd dat alles wat we doen, geen financiële of anderszins materiële beloning oplevert voor de mensen die het organiseren. De kritiek op veel goede doelen is dat er veel geld aan de strijkstok blijft hangen en dat ‘charitas’ in feite ook big business is. Dus is het antistrijkstok beleid ontwikkeld.

Dit garandeert dat de zaak zuiver blijft en dat een ieder die een bijdrage levert dit doet vanuit zuivere beweegredenen. Als organisatie maken we geen kosten. Mensen worden niet betaald, maar ook voor diensten wordt niet betaald. Dus ook organisaties die zaken doen met Alpe d’HuZes leveren hun diensten en producten belangeloos. Dit betekent bijvoorbeeld dat vrijwilligers en deelnemers altijd overal gewoon voor betalen tijdens bijeenkomsten, zoals koffie, sportdrank of maaltijden, zelfs als deze door een sponsor ter beschikking worden gesteld. In het laatste geval gaan de opbrengsten in de pot voor onderzoek.

Vaker iets voor anderen doen is niet moeilijk. Oppassen op de kinderen van de buren zodat zij een nachtje rustig kunnen slapen, je collega helpen zich te ontwikkelen zodat zij een carrièrestap kan maken, je medewerkers tijd en ruimte geven om kennis en kunde uit te wisselen. Geven kan zelfs zo simpel zijn als een geïnteresseerde vraag stellen, een complimentje geven of een stukje van je sinaasappel delen. Probeer het een tijdje bij wijze van experiment. Hopelijk ontdek je dat je de wereld een stukje leuker hebt gemaakt.

Meer lezen? Grensverleggend Leven – Coen van Veenendaal en Annerieke Ruijter ISBN: 978-90-6523-248-9
www.opgevenisgeenoptie.nl